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Nerviano - Ancora problemi a Nerviano Medical Sciences, il centro ricerche oncologiche nervianese, salvato pochi mesi fa dalla chiusura. Come se non bastassero le incognite sul nuovo piano industriale (con il possibile taglio di 100 su 600 dipendenti) arriva un'altra tegola per i lavoratori. Infatti, l'azienda ha comunicato a tutto il personale che non verranno pagati gli aumenti previsti dal Contratto Nazionale di Lavoro della Chimica Farmaceutica con decorrenza 1 Ottobre 2009. "E' una decisione gravissima, che la Rsu ed il Sindacato condannano e a cui si opporranno in ogni sede - hanno scritto in una nota i responsabili della Rappresentanza sindacale unitaria E' incredibile che mentre alcuni top-manager hanno esagerati patti di stabilità ancora vigenti, nonostante i cattivi risultati aziendali, vengano sottratti soldi dalle buste paga delle lavoratrici e dei lavoratori di Nms. Questi "risparmi" non risolvono certamente la grave situazione finanziaria della società, ma temiamo possano essere utilizzati per pagare i super-bonus di cui ha parlato, non smentita, la stampa nazionale". Ora i dubbi sono numerosi a partire dai futuri pagamenti degli stipendi. "La decisione di Nerviano Medical Sciences - continua - dimostra che la situazione delle Business Units è ben più grave di quella che conosciamo ufficialmente e che nessuna delle costituite o costituende società naviga in buone acque nonostante le rassicurazioni dei manager. Invitiamo le lavoratrici ed i lavoratori di Nms alla massima unità ed a essere pronti alle iniziative di mobilitazione che saranno intraprese". "Il reclamo - spiegano, invece, dalla proprietà - fa riferimento alla voce retributiva del superminimo assorbile, ovvero a una quota salariale che l'azienda ha facoltà, e non dovere, di riconoscere ai propri dipendenti nella misura e per le motivazioni che
essa stessa indica e che non necessita né di discussione né di trattativa sindacale o personale. Quando viene riconosciuto un superminimo (in sede di assunzione o di riconoscimento di aumento o passaggio di categoria), di prassi il dipendente riceve una comunicazione nella quale si evidenzia, oltre al valore economico, la possibilità di assorbimenti futuri a fronte di scadenze contrattuali. Nulla è dunque sottratto ai lavoratori, tanto meno, come ventila la Rsu, per rimunerare altre figure professionali. Caso a parte sono i superminimi non assorbibili che nascono da vicende di ricostruzione del cedolino, magari per passaggio di Ccnl o cambio società, e che vengono discussi in sede sindacale e che essendo in precedenza quote salariali non assorbibili (es. vecchi premi produzione) rimangono tali. Altro limite all'assorbimento si ha allorquando il contratto nazionale preveda espressamente il non assorbimento del superminimo pattuito individualmente. Queste due fattispecie, tuttavia, non si applicano in tal caso a Nerviano Medical Sciences. L'azienda tiene infine a diradare le fosche nubi prospettate dalla Rappresentanza sindacale unitaria su sulle tredicesime e i prossimi stipendi dei lavoratori, che nulla hanno a che vedere con questo provvedimento".La Redazione
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